Prawo pracy obejmuje wszelkie prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Obie strony mają względem siebie obowiązki, wynikające z łączącego je stosunku prawnego.
W obszarze spraw pracowniczych obsługa prawna może polegać m.in. na sporządzaniu oraz opiniowaniu umów z zakresu prawa pracy (umowa o pracę), jak również tworzeniu aktów wewnętrznych (np. regulaminów wynagradzania), a także na występowaniu w charakterze pełnomocnika w postępowaniach sądowych. Pomoc prawna w tym zakresie odnosi się m.in. do problematyki zatrudnienia, czasu pracy, dyskryminacji, mobbingu, naruszenia dóbr osobistych oraz wynagrodzenia i urlopów. Pomoc prawna z zakresu ubezpieczeń społecznych obejmuje w szczególności analizę sytuacji prawnej ubezpieczonego w oparciu o dostarczone lub uzyskane dokumenty ubezpieczeniowe, wsparcie w zredagowaniu i złożeniu odwołania od niekorzystnej decyzji ZUS, a także zastępstwo prawne zarówno przed organami rentowymi, jak i sądami powszechnymi, sporządzanie pism, wniosków oraz opinii.